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薪酬、持股和贷款

关于薪酬、持股和贷款的详细说明,参见第 54 期《2016/2017 年报》、第 17 页和 18 页的“薪酬报告”以及第 3.2 点注释中的 EMS-CHEMIE HOLDING AG 年度财务报表附录。

薪酬制度、能力和确定方法

根据《公司章程》的规定,公司董事会和行政管理团队成员的薪酬由固定薪资部分和浮动薪资部分组成,均以现金支付。EMS 没有参股计划。固定薪资部分和浮动薪资部分彼此独立,其中浮动薪资部分可能构成总体薪酬方案的中心部分。盈利目标和项目目标的实现情况是确定浮动薪资部分的原则标准。董事会将根据目标实现情况酌情决定浮动薪资部分。  

薪酬总额由董事会根据薪酬委员会的提议在征求首席执行官的意见之后确定。浮动薪资部分在次年五月支付。根据现行合约,董事会成员只领取固定薪酬。本年度行政管理团队成员的浮动薪资部分约占薪酬总额的 55%(2015/2016 年度为 53%)。  

年度股东大会关于薪酬的表决

根据《公司章程》第 23 条的规定,公司董事会每年召开年度股东大会并在会上分别批准董事会和行政管理团队上一营业年度的薪酬。已经支付的薪酬也必须在年度股东大会上获得批准。

信贷

根据《公司章程》第 20 条的规定,公司董事会和行政管理团队成员有权获得贷款和信贷。此类贷款和信贷相加不得超过 5000 万瑞士法郎,只能按照标准市场条件提供,并且必须符合适用的撤回规定。

公司董事会和行政管理团队的现任及卸任成员及其相关人员目前没有领取贷款或信贷。