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薪酬、参股、借贷

有关薪酬、参股和借贷的说明已于 55 年度报告 2017/2018 薪酬报告第 17 页和第 18 页,以及 EMS-CHEMIE HOLDING AG 年度决算附录说明 3.2 中罗列。

薪酬制度、管辖责任和确定方法

理事会和董事会成员的薪酬制度依据公司章程基于固定薪酬和可能的不定薪酬规则,均采用现金支付。EMS 无参股计划。在固定薪酬和不定薪酬之间不存在相关性。不定薪酬可能会成为薪酬总额的绝大部分。不定薪酬的重要标准是实现绩效目标以及项目目标。理事会根据目标达成进行测评后确定不定薪酬。

薪酬由理事会报请薪酬委员会,并听取 CEO 意见后确定。不定薪酬均在次年五月支付。 理事会成员依据有效协议仅涉及固定薪酬。董事会成员的不定薪酬在本决算年度中占薪酬总额的 47 % (2016/2017:55 %)。

有关薪酬的全体大会表决

依据公司章程第 23 条,理事会每年向全体大会申请一次,并为本决算年度的理事会和董事会分别薪酬。已经支付的薪酬仍需全体大会事后批准。

借贷和信贷

依据公司章程第 20 条可以提供理事会和董事会成员借贷和信贷。这不允许超过总额 5000 万 CHF,仅允许在常规市场条件下且遵守提款规则情况下提供借贷和信贷。 目前以及过去的理事会和董事会成员,以及他们的相关人士均无借贷和信贷。